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2012205互动话题用人单位应聘过程中

来源: 作者: 2019-11-21 15:54:55

2012.2.05 互动话题:用人单位应聘过程中,这种重“外貌”轻“才能”的现状,您怎么看?

刚一过完年,咱们应届的大中专毕业生、研究生们就又到了该给自己谋个好岗位的时候了。前两天包括咱们河北在内,不少地方都举办了大型的招聘会,那说起这应聘、招聘,我想恐怕下面这件事,挺值得咱们大家伙深思的。

最近,华中科技大学的硕士研究生袁勇因为小时候被浓硝酸毁容,所以在求职的的道路上,多次被用人单位拒绝。无奈他在自己的博客里发表了一封《毁容学子的求职信》。苦痛的经历让很多人同情。而在现实当中,现在,一些单位在招聘过程中,也越来越注重应聘者的容貌,这也使得一些求职者甚至不惜重金去进行整容。

今天我们的互动话题就来聊一聊:用人单位应聘过程中,这种重“外貌”轻“才能”的现状,您怎么看

今天的获奖观众是136尾号为7152的朋友说:对相貌的要求应该结合工作岗位而定,比如迎宾岗位要求面貌应该是能理解。但不应该是职位就要求外貌啊,毕竟不能以貌取人。

我们将为这位幸运观众送上心动大奖一份。

部分热心观众短信:

1、号为139****8237的观众说:招聘就业人员并不是选取花瓶,如果招聘者是外貌协会,那么外貌一般的人才如何发挥自己的才能呢?难道多年的求学就白费了吗?

2、号为187****7266的观众说:我认为在用人单位在招聘时,不应该以貌取人,而且一个人的才华不是由外表决定的。如果用人单位对自身负的话,就应该公平选择,不能以貌来招人。

3、号为150****8885的观众说:外貌重要人才固然也很重要,光有一副美丽动人的相貌而没有真材实料,却不能给企业带来利润。就跟花瓶一样。所以企业更应该注重人才。邯郸赵女士

4、号为151****6406的观众说:又不是选公关,这样的条件也太苛刻了吧!换位思考,如果面试的人是招聘人,你受到这样的待遇心里啥滋味,给别人机会就是给自己机会。张家口邓雯

5、号为134****7654的观众说:我觉的招聘过程不应该看外貌,外貌是天生的,招聘目标是招有才能的人,我觉的招聘人应该招有才能的,外貌行不通的。

6、号为150****5894的观众说:面容不好是能应响一部分工作,但是我们也不能排斥,希望有关部门帮助协调,不能说身有缺陷就埋没了他的才华,太不公平了。

7、号为188****3225的观众说:用人单位要形象好的员工没错,但不能过度的强调行象问题,知识是学出来的能力是练出来的,多给年青人点煅练的机会吧!张高铭

8、号为152****6917的观众说:用人单位重貌轻才只能浪费人才,当然有些特殊行业需要五官端正的,多数行业不该以貌取人浪费人才。

9、号为150****7322的观众说:其实中国地国情就是这样,人很多都是很自私地! 外貌有时就代表一个单位地脸面,多了我们好像都麻木了!能力是第二位了!

10、号为151****9031的观众说:我觉得这得分两方面说,有的行业确实是比较注重外貌,那无可厚非。但如果一些技术性职位等重外貌轻能力,那是对企业的不负。唐山张建

11、号为152****5125的观众说:大家好!我觉得这种重外貌轻才能的思想是完全不正确的行为,长相是爹妈给的,才能是自己努力拥有的,这种岐视只能丧失人才、助燃企业破产。潘先生

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